En el mundo laboral unos de los aspectos más importantes a considerar en los procesos de selección para contratar a un empleado son las habilidades profesionales, las cuales se dividen en habilidades blandas y habilidades técnicas.
Las habilidades blandas están asociadas a la personalidad de la persona como lo son los atributos, hábitos y actitudes. Son las que hacen capaz a las personas de moverse por su entorno y de relacionarse con los demás.
En estas habilidades se encuentran:
- Habilidades comunicativas.
- Organización.
- Adaptabilidad.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de resolver conflictos.
- Pensamiento crítico.
- Empatía.
Por otra parte, las habilidades técnicas consisten en aquellas habilidades que has aprendido y desarrollado para un fin, son medibles y se adquieren a través de la educación y la práctica. Estas pueden ir desde aprender un idioma hasta saber cómo utilizar ciertos programas.
Te compartimos algunos ejemplos de habilidades técnicas:
- Gestión de proyectos.
- Habilidades lingüísticas.
- Programación.
- Manejo de Finanzas.
- Diseño.
- Manejo de recursos tecnológicos.
Pero ¿qué diferencia hay entre una y otra?
La diferencia entre estas habilidades está en cómo se adquieren y cómo se utilizan en el lugar de trabajo.
Unas se tienen y otras se aprenden
Las habilidades blandas se desarrollan a lo largo de la vida, por otra parte las habilidades técnicas se adquieren por medio de la educación, capacitación y práctica.
Conocimiento y comportamiento.
Las habilidades técnicas hablan de los conocimientos adquiridos de una persona, así como las habilidades relacionadas al trabajo que se necesitan para llevar a cabo funciones técnicas. Mientras que las habilidades blandas son las que se identifican en el comportamiento y cualidades personales.
Ahora que ya sabes diferenciar entre las habilidades blandas y técnicas, te recomendamos trabajar en cada una de ellas, ya que la mezcla de estas dos habilidades son las que te pueden ayudar a abrirte paso en el mundo laboral para llegar a tener el futuro que deseas.
Comentarios
John Doe Reply
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John Doe Reply
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